员工因欺骗离职了之前的业绩提成不给可不可以-徐玲莉律师

员工因欺骗离职了之前的业绩提成不给可不可以-徐玲莉律师｜法行宝

2025-11-18 劳动纠纷

结论前置：员工因欺骗离职，公司是否可以不发之前的业绩提成，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断。

1. 业绩提成的性质与约定

首先，我们需要明确业绩提成的性质。业绩提成通常是公司为了激励员工更好地完成工作任务，根据员工的工作业绩或销售业绩等给予的一种奖励。这种奖励的性质，在法律上往往被视为劳动报酬的一部分。因此，是否发放业绩提成，首先要看员工与公司之间是否有明确的约定。

如果双方有明确约定：比如劳动合同、公司规章制度或员工手册中明确规定了业绩提成的发放条件、时间和方式，那么公司应当按照约定来发放。即使员工因欺骗离职，如果其欺骗行为并不直接导致业绩提成无法发放（比如欺骗行为与业绩无关，或者业绩已经实际达成），那么公司通常不能以此为由拒绝发放业绩提成。
如果双方没有明确约定：或者约定不明确，那么就需要根据公司的实际情况、行业惯例以及公平原则来判断。在这种情况下，如果员工因欺骗行为给公司造成了重大损失，或者其欺骗行为严重违反了公司的规章制度，公司可能会考虑不发放或部分发放业绩提成作为惩罚。但这种做法需要谨慎，因为业绩提成作为劳动报酬的一部分，公司不能随意剥夺。

2. 欺骗行为的性质与后果

接下来，我们需要考虑员工欺骗行为的性质和后果。欺骗行为可能涉及多种情况，比如虚报业绩、伪造工作记录、隐瞒重要信息等。这些行为如果严重违反了公司的规章制度或职业道德，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。

如果欺骗行为构成严重违纪：公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，并可能要求员工承担因此给公司造成的损失。但即使在这种情况下，公司也不能直接剥夺员工已经取得的业绩提成，除非双方有明确约定或者公司能够证明业绩提成的发放与欺骗行为有直接关联。
如果欺骗行为不构成严重违纪：或者公司无法证明欺骗行为与业绩提成有直接关联，那么公司通常不能以此为由拒绝发放业绩提成。

3. 法律建议与风险提示

对于公司而言：为了避免类似纠纷的发生，公司应当在劳动合同、规章制度或员工手册中明确规定业绩提成的发放条件、时间和方式，以及员工违反规章制度时的处罚措施。同时，公司应当加强内部管理，及时发现和纠正员工的欺骗行为。
对于员工而言：应当遵守公司的规章制度和职业道德，诚实守信地完成工作任务。如果因个人原因需要离职，应当提前与公司沟通并办理相关手续，避免因欺骗行为给自己带来不必要的法律风险。

4. 可能的法律后果

如果公司无正当理由拒绝发放业绩提成，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的业绩提成及可能产生的经济补偿金。因此，公司在处理此类问题时应当谨慎行事，确保自己的决策符合法律法规的规定。

总结：员工因欺骗离职后，公司是否可以不发之前的业绩提成，需要根据具体情况来判断。如果双方有明确约定且欺骗行为与业绩提成无直接关联，公司通常不能拒绝发放；如果双方没有明确约定或欺骗行为构成严重违纪但无法证明与业绩提成有直接关联，公司也需要谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后公司不发提成工资，这确实是一个让许多劳动者感到困扰的问题。不过，您别担心，这是违法行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的合法权益。下面，我将为您详细解答应该如何处理这个问题。一、收集证据是关键首先，您需要收集所有与提成工资相关的证据。这包括：劳动合同：查看合同中是否有关于提成工资的明确约定，这是您主张权利的基础。提成制度文件：搜集公司内部关于提成的相关规定和政策文件，了解提成的计算方式和发放条件。业绩证明：如销售合同、订单记录、项目完成报告等，这些都能证明您达到了获得提成的业绩标准。工资条和支付记录：查看以往工资发放情况，确认提成工资的发放记录和金额，以便对比未发放的部分。沟通记录：保留与上级领导或人力资源部门关于提成工资的聊天记录、邮件等，这些都能作为您主张权利的辅助证据。二、尝试与公司协商在收集好证据后，您可以尝试与公司相关负责人或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司按照约定支付提成工资。同时，记录好沟通过程，以备后续使用。三、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，携带身份证、劳动合同、证据材料等，详细填写投诉登记表。劳动监察部门会对此进行调查，若调查属实，将责令公司限期支付提成工资。四、申请劳动仲裁如果投诉后公司仍未支付提成工资，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁一般会在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。五、提起诉讼若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时，准备诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、证据材料等，并按照法院的安排参加庭审。若法院判决胜诉而公司仍不支付，您可在规定时间内向法院申请强制执行。六、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：及时行动：发现公司拖欠提成工资后，应及时采取措施维护权益，避免因时间过长导致证据灭失或权利失效。保持冷静：在处理纠纷过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。合法合规：确保所有维权行为均符合法律法规规定，避免采取违法手段。综上所述，离职后公司不发提成工资是违法行为，您应通过收集证据、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职后公司不给业绩提成一般是不合法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的组成部分，用人单位在劳动者离职后应当一次性付清。这一规定确保了劳动者无论在职还是离职，都有权获得其应得的劳动报酬，包括提成。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这为劳动者提供了明确的维权途径和法律依据。具体情况分析劳动合同或规章制度约定：若双方在劳动合同中明确约定了提成的发放条件、标准及时间等，或者公司规章制度有相关规定，且员工已满足提成发放条件，公司不发放离职提成将构成对劳动合同或规章制度的违反，劳动者有权要求公司支付相应提成。提成的性质及证据支持：提成作为劳动报酬的一部分，应有相应的业绩记录、提成计算依据等证据支持。即使劳动者离职，只要其能证明已完成业绩并符合提成发放条件，公司就应当按照约定支付提成。公司以离职为由拒绝发放，属于克扣工资的行为，违反了劳动法的相关规定。特殊约定或情形：在某些特殊情况下，如双方约定了离职时提成不予发放等特殊条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，并在劳动者入职时明确告知且经其同意，那么在符合约定情形下，公司可不发放提成。但这种特殊约定需确保合理性和合法性，且在实际操作中较为少见。维权途径与建议沟通协商：首先尝试与原公司进行友好沟通，协商解决提成问题。在沟通过程中，保持冷静、理性，并注意保留好协商的证据，如书面沟通记录、录音等。向劳动行政部门投诉：若沟通无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求其依法处理。投诉时需提供详细的投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、提成计算依据、未发提成的证据等。申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理不满意或公司仍不支付提成，劳动者可申请劳动仲裁。申请时需准备好相关证据，以证明自己享有提成的权利以及提成的具体金额。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼过程中，劳动者需继续提供充分的证据证明自己的主张。总结来说，离职后公司不给业绩提成一般是不合法的行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并选择合适的维权途径进行申诉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“离职了之前的业绩提成应该要吗”这个问题，我可以明确地告诉您，离职后，您之前应得的业绩提成是有权要求用人单位支付的。首先，我们需要明确业务提成的性质。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》以及相关法律法规，业务提成属于工资的一部分，是计件工资的重要形式，即按照营业额或利润提成办法支付给个人的工资。这意味着，只要您在职期间完成了符合提成条件的业务，那么这部分提成就是您应得的劳动报酬，用人单位应当予以支付。接下来，我们结合一些实际案例来进一步说明这个问题。比如，有案例中员工在职期间促成了公司的业务成交，并在离职后公司实际收到了相关货款。尽管员工已经离职，但法院仍然判决公司需要支付员工应得的业务提成。这充分说明了，离职并不影响您对之前已完成业务的提成权益。当然，在实际操作中，为了维护自己的合法权益，您需要注意保留相关证据。这些证据可以包括：公司规章制度、劳动合同中关于约定提成的相关规定；证明达到提成领取条件的销售合同；银行转账记录及公司收取回款记录的原件或复印件、照片、聊天记录等；工资单中体现提成的工资项目；以及公司法人或者相关负责人出具的提成结算单等。这些证据将有助于您在涉诉时证明自己的主张。最后，如果用人单位拒不支付您应得的业务提成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。法院在审理此类案件时，会依法保护劳动者的合法权益，确保您能够获得应得的劳动报酬。综上所述，离职后您仍然有权要求用人单位支付之前应得的业绩提成。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：针对您离职后公司已完成业绩但未回款部分不给提成的情况，您可以根据以下不同情况采取相应措施。查看劳动合同及公司规章制度首先，仔细审查您与公司签订的劳动合同中关于提成支付的条款。如果合同中明确规定，无论款项是否回款，只要完成业绩就应支付提成，那么公司不支付未回款部分提成的行为就违反了合同约定，您有权要求公司按照合同履行支付义务。同时，查看公司的规章制度，特别是与销售提成相关的规定。如果规章制度中有类似“完成业绩即应支付提成，不受回款影响”的条款，同样可以作为您主张权利的依据。分析未回款原因及责任归属如果未回款是由于公司自身原因，如客户选择、公司财务政策调整等导致的，那么这不应成为公司拒绝支付您提成的理由。您已完成业绩，公司应按照约定支付提成。如果未回款是由于您在销售过程中存在过错，如未按照公司规定流程进行销售、未及时跟进客户等，导致客户拒绝付款或拖延付款，那么公司可能会根据过错程度相应减少或免除您的提成。但即便如此，公司也应提供充分的证据证明您的过错与未回款之间的因果关系。与公司协商沟通在了解合同和规章制度以及分析未回款原因后，您可以与公司进行协商沟通。向公司明确表达您的诉求，即按照合同或规章制度支付未回款部分的提成。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关证据支持您的主张，如销售合同、业绩完成证明等。同时，也听取公司的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律救济如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未回款部分的提成。在申请仲裁前，准备好相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、销售合同、业绩完成证明、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。额外建议：在未来的职业发展中，为了避免类似纠纷的发生，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读并理解合同中关于提成支付的条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的业绩和权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职后公司不发提成工资是违法行为，您有权通过合法途径要求公司支付应得的提成工资。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：明确结论：离职后公司不发提成工资，您可以通过收集证据、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。收集证据：劳动合同：查看合同中是否有关于提成工资的明确约定。提成制度文件：搜集公司内部关于提成的相关规定和政策文件。业绩证明：如销售合同、订单记录、项目完成报告等，证明您达到了获得提成的业绩标准。工资条和支付记录：查看以往工资发放情况，确认提成工资的发放记录和金额。沟通记录：保留与上级领导或人力资源部门关于提成工资的聊天记录、邮件等。与公司协商：尝试与公司相关负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发放提成工资的具体原因。明确表达您的诉求，要求公司按照约定支付提成工资。保持冷静和理性，避免情绪化表达，以理性方式阐述观点和依据。记录沟通过程，以备后续使用。向劳动行政部门投诉：确定投诉部门，通常选择当地的劳动监察大队。准备投诉材料，携带身份证、劳动合同、证据材料等，详细填写投诉登记表。配合劳动监察部门的调查，提供必要信息。若调查属实，劳动监察部门将责令公司限期支付提成工资。申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请需详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。参与仲裁庭审，充分陈述观点和理由，提供证据支持主张。等待仲裁结果，仲裁一般会在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：准备诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、证据材料等。参加诉讼庭审，法院将按照法定程序审理，双方需举证、质证和辩论。若法院判决胜诉而公司仍不支付，可在规定时间内向法院申请强制执行。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。同时，也要注意及时行动，避免因时间过长导致证据灭失或权利失效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没有合同离职之后业绩提成公司不给怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论即使没有书面劳动合同，离职后公司不发提成工资仍然是违法行为，您有权通过合法途径要求公司支付应得的提成工资。二、操作步骤及建议收集证据业绩证明：尽管没有合同，但您应尽可能搜集与业绩相关的证明材料，如销售合同、订单记录、项目完成报告、客户确认函等，这些都能证明您达到了获得提成的业绩标准。工资条和支付记录：查看以往工资发放情况，特别是是否有提成工资的发放记录，这可以作为您应得提成的间接证据。沟通记录：保留与上级领导或人力资源部门关于提成工资的聊天记录、邮件、短信等，这些记录可能包含公司对提成政策的口头确认或承诺。其他证据：如公司内部的提成制度文件（即使是非正式的）、同事的证言等，也可能对您的维权有所帮助。与公司协商初步沟通：尝试与公司相关负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发放提成工资的具体原因，并表达您的诉求。明确提出诉求：在沟通过程中，要清晰、明确地表达您要求公司支付提成工资的诉求，并说明您的依据和理由。保持冷静和理性：协商时保持平和心态，避免情绪化表达，以理性方式阐述观点和依据，有助于问题的解决。记录沟通过程：确保保留好所有沟通记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续使用。向劳动行政部门投诉确定投诉部门：您可以选择当地的劳动监察大队进行投诉，可通过政务服务热线或当地劳动保障部门的官方网站查询具体地址和联系方式。准备投诉材料：携带身份证、相关证据材料等，详细填写投诉登记表，说明公司未支付提成工资的情况。配合调查：劳动监察部门会对此进行调查，您需要积极配合并提供必要信息。若调查属实，劳动监察部门将责令公司限期支付提成工资。申请劳动仲裁提交仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。参与仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，充分陈述观点和理由，提供证据支持主张。等待仲裁结果：仲裁一般会在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、证据材料等。参加诉讼庭审：法院将按照法定程序审理，双方需举证、质证和辩论。执行判决结果：若法院判决胜诉而公司仍不支付，可在规定时间内向法院申请强制执行。三、注意事项及时行动：发现公司拖欠提成工资后，应及时采取措施维护权益，避免因时间过长导致证据灭失或权利失效。保持冷静：在处理纠纷过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。合法合规：确保所有维权行为均符合法律法规规定，避免采取违法手段。综上所述，即使没有书面劳动合同，您仍然有权要求公司支付应得的提成工资。通过收集证据、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。

员工辞职但业绩未达标，公司是否可以不发放提成，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：一、提成属于劳动报酬的一部分从法律角度来看，提成通常被视为劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬。因此，如果提成属于劳动报酬，且员工已经完成了相应的工作任务（即便辞职），公司应当支付提成。例如，员工完成了销售业务，按照公司的提成制度应得提成，那么在离职时，公司不得无故克扣。二、提成发放的条件和约定然而，提成发放也可能受到特定条件和约定的限制。如果公司的提成制度或劳动合同中明确规定了提成的发放条件，如需要完成特定的业绩目标、项目回款后才能发放等，且员工在离职时未满足这些条件，那么公司可以暂不发放提成。这种情况下，公司不发放提成并不构成违法。三、员工辞职与提成发放的关系员工辞职本身并不直接导致提成无法发放。关键在于员工是否完成了与提成相关的工作任务，以及是否满足了提成发放的条件。如果员工在辞职前已经完成了工作任务，且满足了提成发放的条件，那么公司应当支付提成。反之，如果员工未完成工作任务或未满足发放条件，公司则有权暂不发放。四、公司不发提成的法律后果及维权途径如果公司无故不发提成，员工的合法权益将受到侵害。此时，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解未发放提成的具体原因，并明确提出自己的诉求。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求公司支付应得的提成。申请劳动仲裁：员工还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司支付提成。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议：员工在离职前，应仔细了解公司的提成制度和劳动合同中关于提成的约定，确保自己完成了相应的工作任务并满足了发放条件。如果公司无故不发提成，员工应及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长导致证据灭失或权利失效。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对你提出的“提成这块离职不给怎么办”的问题，我首先明确结论：离职后公司不支付提成，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。接下来，我从几个角度为你详细分析：合同与规章制度角度：首先，你需要查看自己与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，确认其中是否有关于提成支付的具体条款。如果合同或制度中明确规定了提成的支付条件、时间和方式，而公司未按照约定支付，那么公司就构成了违约。在这种情况下，你可以先与公司进行协商，要求公司按照合同或制度的规定支付提成。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决。提成性质与支付条件角度：提成通常属于劳动报酬的一部分，其支付应当遵循劳动法的相关规定。如果提成是基于你的工作业绩或销售成果而产生的，且你已经完成了相应的工作任务或达到了销售目标，那么公司就应当支付相应的提成。如果公司以各种理由拒绝支付提成，比如声称你未达到支付条件、提成计算方式有争议等，你需要收集相关证据来证明自己的权益。这些证据可以包括销售合同、业绩报告、提成计算表等。法律途径与维权建议：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的提成。在申请仲裁前，建议你先咨询专业律师（比如我，陈曦律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。律师可以帮助你整理证据、撰写仲裁申请书，并在仲裁过程中为你提供法律支持。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付提成及可能的违约金或赔偿金。实际操作中的注意事项：在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，要妥善保管好所有与提成相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。另外，你还需要注意仲裁和诉讼的时效问题。根据劳动法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。最后，我想强调的是，离职后公司不支付提成是违法行为，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权策略。

离职后是否可以不发提成，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律法规来综合判断。合同约定是关键：如果劳动合同、员工手册或其他书面协议中明确规定了提成的计算方式、发放时间和条件，并且你离职时已经满足了这些条件，那么公司应当支付你应得的提成。这是基于合同法的原则，即双方应当按照约定履行各自的义务。若合同中或公司规章制度中有关于离职时提成处理的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，并在你入职时明确告知且经你同意，那么在符合约定情形下，公司可能不发放提成。但这种特殊约定需确保合理性和合法性，否则可能被认定无效。提成作为劳动报酬的一部分：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提成作为劳动报酬的一部分，应当受到法律保护。无论你是否离职，只要你在职期间的工作成果符合提成支付的条件，你就有权获得相应报酬。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”提成作为工资的一部分，同样应受此条款保护。实际工作成果的考量：如果你离职前已经完成了相关工作并产生了提成，那么公司应当支付这部分提成。即使你离职，也不能成为公司拒绝支付提成的理由。如果工作尚未完成，但离职是由于公司原因（如违法解除劳动合同）导致，且后续工作相对简单、基本可以确定你能够完成从而获得提成，那么你也可能主张相应提成权益。不过，若因你自身原因离职且工作完成存在较大不确定性，公司可能无需支付未完成部分的提成。但这并不影响你对于已完成工作部分提成的请求权。维权途径与建议：与公司协商：首先尝试与原公司进行友好沟通，说明情况，要求按照规定支付提成。在沟通过程中，保持冷静、理性，并注意保留好协商的证据，如书面沟通记录、录音等。向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求其依法处理。投诉时需提供详细的证据材料，如劳动合同、业绩记录、提成计算依据等。劳动仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的提成权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，离职后是否可以不发提成，主要取决于劳动合同中的约定、实际工作成果以及相关法律法规的规定。只要你在职期间完成了相关业绩或销售任务，且符合提成支付的条件，即使离职，也有权要求公司支付提成。若公司无故拒绝支付，你可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。