结论：离职前同事未有业绩的客户转给其他同事成交后，提成是否算给该同事，需根据具体情况判断，主要涉及公司规章制度、劳动合同约定以及客户转移的具体情况等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度：首先，应查看公司的相关规章制度，特别是关于销售提成、客户归属及离职交接等方面的规定。如果公司规章制度中明确规定了离职前未成交客户的提成归属问题，那么应按照规章制度执行。
   • 劳动合同约定：其次，劳动合同中也可能包含关于销售提成、客户归属等条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 客户转移的具体情况：

   • 客户主动转移：如果客户是主动要求转移到其他同事名下，并且这一转移行为得到了公司的认可或默许，那么成交后的提成可能应归接收客户的同事所有，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。
   • 公司安排转移：如果客户转移是公司出于管理、销售策略等考虑而安排的，那么提成归属可能需要根据公司的具体安排和规章制度来确定。在这种情况下，公司可能会考虑离职同事的贡献、接收同事的努力以及公司的整体利益等因素来分配提成。
   • 离职同事的贡献：如果离职同事在客户转移前已经为客户提供了大量的服务、咨询或建立了良好的关系，且这些努力对客户的最终成交起到了关键作用，那么离职同事可能有权获得一定的提成或补偿。这同样需要根据公司的规章制度和劳动合同来判断。

3. 法律原则与公平性：

   • 法律原则：在处理此类纠纷时，应遵循公平、合理、诚实信用的法律原则。提成作为销售人员的劳动报酬，应与其付出的劳动和贡献相匹配。
   • 公平性考虑：如果离职同事在客户转移前已经付出了大量努力，且这些努力对客户的成交起到了关键作用，那么完全剥夺其提成可能显失公平。在这种情况下，可以考虑根据离职同事的贡献程度给予一定的提成或补偿。

建议：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，应查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解关于销售提成、客户归属及离职交接等方面的具体规定。
• 与公司协商：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与公司进行协商，寻求一个公平合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法有效，那么应按照规定执行，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，且双方无法协商一致，那么可能需要通过法律途径解决纠纷，这可能会耗费大量的时间和精力。

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