核心结论：离职后公司未支付应得提成，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合提成约定、离职原因及证据情况综合判断。以下分情况说明：

1. 提成性质与合同依据

• 若提成属于劳动合同约定的劳动报酬（如销售提成、项目奖金等），根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付。即使离职，公司仍需支付离职前已完成业绩对应的提成。
• 若提成属于额外奖励或非固定薪酬，需查看劳动合同、公司规章制度或双方书面协议中是否明确约定提成计算方式、支付条件及离职后的处理规则。若未约定或约定模糊，员工可主张按实际贡献获得相应报酬。

2. 离职原因对提成的影响

• 主动离职：若提成支付条件已成就（如客户已签约、项目已验收），公司不得以离职为由拒绝支付。但若提成支付与在职状态挂钩（如“离职后不再享受后续提成”），需结合合同条款判断条款效力（如是否显失公平）。
• 被动离职（被解雇）：若公司违法解除劳动合同，员工可主张提成及赔偿金；若合法解除，仍需支付离职前应得提成，除非合同明确排除。

3. 证据收集与维权步骤

• 证据清单：
  • 劳动合同、提成制度或协议（证明提成存在及计算方式）；
  • 客户签约文件、业绩记录（证明业绩完成情况）；
  • 工资条、银行流水（证明过往提成支付记录）；
  • 离职证明、沟通记录（证明离职时间及公司拒付事实）。
• 维权路径：
  1. 协商：与公司沟通，明确提成计算依据及支付时间，保留书面记录；
  2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于公司拒不支付劳动报酬）；
  3. 仲裁：申请劳动仲裁，主张提成及可能的经济补偿（需在离职后1年内提出）；
  4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情形处理

• 提成支付周期较长（如项目分期回款）：若离职时业绩未完全结算，需结合合同判断公司是否需支付后续提成。若合同未约定，可主张按已完成部分的比例支付。
• 公司抗辩理由（如客户退货、项目亏损）：若提成与业绩结果挂钩，公司需举证证明业绩未达标或损失由员工造成，否则仍需支付。

建议：优先通过协商或投诉解决，若无效及时申请仲裁。维权过程中注意保留证据，避免超过时效。如有复杂情况（如提成计算争议、公司拒不配合），可进一步提供细节，我将协助分析具体方案。