核心结论：客户解约后公司要求返还提成是否合理，需结合合同约定、提成发放条件、解约原因及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若合同明确约定“解约需返还提成”

• 法律分析：提成属于劳动报酬的一部分，但若双方在劳动合同或提成协议中明确约定“员工离职或解约时需返还已发放提成”（如未完成业绩目标、客户回款未到账等），且该条款不违反法律强制性规定（如未设置不合理条件、未显失公平），则公司要求返还可能具有合法性。
• 例外情形：若提成已实际发放且员工已完成对应工作（如客户已签约并回款），即使合同有约定，公司也可能因“显失公平”或“违反劳动法保护劳动者权益原则”被认定条款无效。

2. 若合同未约定或约定不明

• 法律原则：根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，提成属于劳动报酬，公司无权随意要求返还。若员工已实际完成业绩（如促成交易、客户回款），公司应支付提成，解约不影响已获得报酬的合法性。
• 例外情形：若提成发放与特定条件挂钩（如“客户持续合作满1年”），而解约导致条件未成就，公司可能主张返还。但需公司举证证明提成发放与条件的关联性，且员工明知该条件。

3. 若解约系公司违法解除或员工被迫解约

• 法律后果：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），员工可主张赔偿金，且无需返还提成；若员工因公司拖欠工资、未缴社保等被迫解约，同样无需返还提成，甚至可要求公司支付经济补偿。

4. 若提成涉及“回扣”或“商业贿赂”

• 法律风险：若提成实际为“回扣”或违反《反不正当竞争法》的商业贿赂，即使合同有约定，该条款也因违法无效，员工不仅需返还，还可能面临行政处罚或刑事责任。

行动建议

1. 核查合同条款：重点查看提成协议中关于“解约、返还条件”的约定，判断是否合法有效。
2. 收集证据：保留业绩完成证明（如合同、回款记录）、提成发放记录、解约通知等，以证明提成发放的合法性。
3. 协商或投诉：若公司要求不合理，可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 咨询专业律师：若涉及金额较大或条款复杂，建议委托律师分析合同效力及举证策略，维护权益。

提示：提成纠纷的核心是“合同约定”与“实际履行”的匹配性。若您能提供具体合同条款或解约背景，我可进一步分析风险点及应对方案。