针对“员工找客户要提成怎么解决”这一问题，首先我们要明确，这通常涉及到公司内部管理、员工行为规范以及可能存在的合同纠纷等法律问题。以下是我根据多年法律实务经验，给出的几点建议：

1. 明确公司政策与合同约定：

   • 首先，公司应明确其提成政策，并在员工入职时或相关合同中明确约定提成的计算方式、支付条件及时间等。
   • 如果员工找客户要提成，公司应检查是否存在员工误解或误读合同的情况，或者公司政策是否有不明确之处导致员工产生误解。

2. 加强员工管理与培训：

   • 公司应加强对员工的管理，确保员工了解并遵守公司政策和职业道德规范。
   • 定期组织培训，提高员工的专业素养和职业操守，明确告知员工不得私自向客户索要提成。

3. 与客户沟通并澄清：

   • 如果员工已经向客户提出了提成要求，公司应尽快与客户沟通，澄清误会，并表明公司对此类行为的零容忍态度。
   • 向客户保证将采取必要措施纠正员工的不当行为，并维护双方的合作关系。

4. 处理员工不当行为：

   • 对于员工的违规行为，公司应根据内部规章制度进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇等。
   • 如果员工的违规行为给公司或客户造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。

5. 预防未来类似事件发生：

   • 公司应建立健全的监督机制，定期对员工的业务行为进行审查和评估。
   • 鼓励员工之间互相监督，发现违规行为及时上报。
   • 对于表现优秀的员工给予奖励，树立正面榜样，营造良好的企业文化氛围。

综上所述，解决员工找客户要提成的问题需要从多个方面入手，包括明确政策、加强管理、与客户沟通、处理员工不当行为以及预防未来类似事件发生等。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。