核心前提：用户在公司解雇后，对于未完成的业务提成存在疑问，想要知道如何要回这部分提成。

核心要点：公司解雇后，员工对于未完成的业务提成有权要求公司支付，但具体能否要回以及如何要回，需根据实际情况和法律规定来判断。

针对用户的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，用户应仔细查看自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于业务提成支付的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了业务提成的支付条件、方式和时间，且用户符合这些条件，那么用户有权要求公司按照约定支付未完成的业务提成。

2. 与公司协商：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，用户可以尝试与公司进行协商，看能否就未完成的业务提成达成一致意见。
   • 在协商过程中，用户可以提供相关证据，如业务合同、客户反馈、工作记录等，以证明自己对于未完成的业务所付出的努力和贡献。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，用户可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未完成的业务提成。
   • 在申请劳动仲裁时，用户需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、业务合同、客户反馈、工作记录等。
   • 如果劳动仲裁委员会支持用户的主张，但公司仍不履行支付义务，用户可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付未完成的业务提成及相应的利息或赔偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，用户应保留好所有与业务提成相关的证据，以备不时之需。
   • 同时，用户也应注意遵守法律法规和公司规章制度，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

综上所述，用户在公司解雇后对于未完成的业务提成有权要求公司支付，但具体能否要回以及如何要回，需根据实际情况和法律规定来判断。如果用户有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。