离职后客户提成是否就没有了，这并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、提成性质与劳动合同约定

1. 提成属于劳动报酬的一部分：提成通常是基于劳动者的工作业绩或销售业绩而给予的额外报酬，它构成了劳动者劳动报酬的重要组成部分。
2. 劳动合同或公司规章制度的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件及时间，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在离职后，只要符合提成发放的条件，就有权要求公司支付相应的提成。

二、离职时间与提成发放条件

1. 离职前已完成业绩：如果劳动者在离职前已经完成了相应的业绩，且这些业绩符合提成发放的条件，那么公司应当按照约定支付提成。
2. 离职后业绩归属：如果提成是基于离职后一段时间内的业绩来计算的，或者提成发放的条件与离职后的某些行为相关联（如客户后续购买、续约等），那么劳动者可能无法获得这部分提成，因为这部分业绩或行为已经与其无关。但这也需要看具体合同或规章制度的约定。

三、公司规章制度与法律法规的冲突

1. 公司规章制度合法性：如果公司规章制度中关于提成发放的规定与法律法规相冲突（如规定离职后一律不发放提成），那么这些规定是无效的，劳动者有权要求公司按照法律法规的规定支付提成。
2. 法律法规保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬。如果公司无正当理由拒绝支付提成，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同和规章制度：劳动者在离职前应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于提成发放的规定，了解自己的权益。
2. 与公司协商：如果劳动者认为自己有权获得提成，但公司拒绝支付，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某销售人员的劳动合同中规定，其提成按照销售额的5%计算，且在离职后一个月内发放。如果该销售人员在离职前已经完成了100万元的销售额，那么其有权要求公司在离职后一个月内支付5万元的提成。如果公司拒绝支付，该销售人员可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，离职后客户提成是否发放，需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定来判断。如果劳动者认为自己有权获得提成但公司拒绝支付，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。