结论前置：公司用工存在欺诈行为时，您确实有权直接离职，但具体操作和后续权益保障需根据实际情况谨慎处理。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律基础与权利来源

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘、订立劳动合同过程中，应当如实告知劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，不得隐瞒或提供虚假信息。若公司存在用工欺诈行为，如虚构职位、隐瞒真实工作内容、伪造工作条件等，这直接违反了劳动合同法的诚实信用原则，损害了劳动者的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

二、直接离职的合法性与操作建议

1. 合法性：由于公司用工欺诈行为导致劳动合同无效或部分无效，您作为劳动者有权解除劳动合同，即直接离职。这是基于劳动合同法赋予您的法定权利。

2. 操作建议：

   • 收集证据：在离职前，务必收集并保存好所有能证明公司用工欺诈行为的证据，如招聘广告、劳动合同、工作记录、沟通记录等。
   • 书面通知：虽然法律未明确要求必须书面通知，但为了确保权益，建议您以书面形式向公司提出离职，并明确说明离职原因是由于公司用工欺诈。
   • 办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，但无需因公司欺诈行为而承担任何违约责任。

三、后续权益保障与维权途径

1. 经济补偿：根据劳动合同法，若因公司原因导致劳动合同无效或解除，您有权要求公司支付经济补偿。具体金额根据您在公司的工作年限和工资水平确定。

2. 劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

四、特殊情况与注意事项

• 欺诈行为的认定：并非所有公司行为都构成欺诈，需根据具体情况判断。例如，公司因经营策略调整导致的工作内容变化，一般不构成欺诈。
• 及时维权：发现公司用工欺诈行为后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 专业咨询：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：面对公司用工欺诈行为，您有权直接离职并维护自己的合法权益。但请务必谨慎操作，收集好证据，并按照法定程序办理离职手续。如有需要，随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。