结论：若公司为达到调岗目的使用欺骗手段，劳动者在特定情况下可以被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。

分析：

1. 欺骗手段调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司使用欺骗手段迫使劳动者接受调岗，这种行为显然违反了劳动合同变更的法定原则，因此是不合法的。

2. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司使用欺骗手段调岗，劳动者有权被迫离职。

3. 经济补偿的请求权：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者因用人单位的违法行为（包括欺骗手段调岗）而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者在被迫离职前，应尽可能收集公司使用欺骗手段调岗的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明公司的违法行为。
   • 书面通知：劳动者在决定离职时，应向公司发出书面通知，明确说明离职原因（即公司使用欺骗手段调岗），并保留好通知的副本作为证据。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。

后续行动建议：

• 劳动者在遇到公司使用欺骗手段调岗时，应保持冷静，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。
• 及时咨询专业律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但同样具备处理劳动工伤问题的专业能力），以获取更具体的法律建议和指导。
• 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

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