遇到公司拖欠工资，劳动者有权直接离职。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一法律条款为劳动者在面对公司拖欠工资时提供了明确的法律依据。

2. 离职步骤与建议：

   • 书面通知：在决定离职前，建议劳动者以书面形式（如辞职信）通知用人单位，明确指出因公司拖欠工资而行使单方解除权。
   • 保留证据：保留好所有与拖欠工资及离职相关的证据，如书面通知的邮寄凭证、快递底单、查询记录等，以备后续维权之需。
   • 办理交接：离职前，按照公司规章制度与相关人员办理工作交接手续，确保不因未交接工作给公司造成损失。

3. 后续权益保障：

   • 要求支付拖欠工资：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，劳动者也有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 主张经济补偿：因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作年限计算。

4. 其他维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。
   • 法律诉讼：在极端情况下，劳动者甚至能通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，遇到公司拖欠工资的情况，劳动者不仅有权直接离职，还应依法采取一系列措施以保障自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。希望以上分析能为遭遇类似问题的劳动者提供有效的指导和帮助。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。