员工业绩不达标，并不能直接辞退。用人单位在辞退业绩不达标的员工时，必须遵循特定的法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 不能简单以业绩不达标为由辞退：

   • “业绩不达标”并不等同于“不能胜任工作”。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位方可解除劳动合同。

2. 需满足的条件：

   • 用人单位需建立明确、合理、科学的绩效考核制度，并向员工公示或告知。
   • 通过客观的考核记录来证明员工确实未达到既定的绩效标准，且此标准应是在同岗位大多数员工能够完成的合理范围内。
   • 在证明员工不能胜任工作后，用人单位需对员工进行培训或调整其工作岗位，培训内容应与提高工作能力相关，调岗应具有合理性。
   • 培训或调岗后，用人单位需再次对员工进行考核，若员工仍不能达到绩效标准，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位未遵循上述法定程序和条件，仅以业绩不达标为由直接辞退员工，将构成违法解除劳动合同。
   • 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工业绩不达标并不能直接作为辞退的理由，用人单位必须确保处理决定的合法性和合理性，严格遵守法律规定的条件和程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。