在还未正式入职的情况下，公司就告知你被开除，这种情况确实不太寻常，但可能存在以下几种原因：
公司招聘策略或内部调整：
- 招聘策略变化：公司可能在面试后，基于某种原因（如岗位需求变化、预算调整等）决定不再招聘该岗位，因此提前告知你被“开除”（实际上更准确的表述应为“未录用”）。
- 内部调整：公司内部可能发生了结构调整或人员变动，导致原定的招聘计划取消或岗位被撤销。
面试表现或背景调查结果：
- 面试表现不佳：尽管你可能认为自己面试表现良好，但公司可能基于其他评估标准（如团队协作能力、专业技能水平等）认为你不适合该岗位。
- 背景调查问题：如果公司进行了背景调查，并发现你的某些信息（如工作经历、学历等）与简历不符或存在其他问题，可能会因此决定不录用你。
误解或沟通不畅：
- 信息传递错误：可能是公司内部沟通不畅，导致错误地传达了信息给你，比如将其他候选人的情况误传给了你。
- 误解：你也可能对公司的话产生了误解，比如公司可能只是说“暂时不考虑录用”，而你理解为“被开除”。
法律层面的考量（尽管在此阶段较少见，但仍需提及）：
- 歧视性不录用：如果公司基于性别、年龄、种族、宗教等非法原因不录用你，这可能构成就业歧视。但这种情况在面试阶段就明确表现出来的相对较少，且通常需要更充分的证据来证明。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体原因。询问他们是否可以提供书面说明或解释，以便你更好地了解情况。
- 评估自身情况：回顾自己的面试表现和简历信息，确保没有遗漏或错误。如果可能的话，也可以请朋友或专业人士帮忙评估。
- 考虑法律途径：如果你认为公司的不录用决定存在歧视性或其他违法行为，你可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律途径。不过，在大多数情况下，面试阶段的不录用决定很难构成法律纠纷，除非你能证明公司存在明显的违法行为。
- 继续寻找其他机会：不要因为一次不成功的面试而气馁。继续寻找其他适合你的工作机会，并保持积极的心态。
最后，需要强调的是，在还未正式入职的情况下，你与公司之间尚未建立劳动关系，因此“被开除”这一说法并不准确。更准确的表述应为“未被录用”或“招聘流程终止”。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。