是否被开除，应以厂方正式的通知为准，同时开除员工需有合法的理由并遵循法定的程序，不能仅凭厂里人的说法。具体分析如下：
一. 开除员工的合法理由与程序
- 合法理由：根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害等原因解除劳动合同。但这些理由必须明确且具体，不能仅凭“厂里人说的”这样模糊的说法。
- 法定程序：用人单位在解除劳动合同前，通常需要提前通知劳动者，有时还需要征求工会的意见。解除劳动合同的通知也应当以书面形式送达劳动者，并说明解除劳动合同的理由。
二. 厂里人说的原因是否构成开除的合法理由
- 厂里人说的原因，如果没有经过正式的调查和确认，不能作为开除员工的合法理由。用人单位在做出开除决定时，应当基于客观、公正的事实和证据，而不是仅仅依赖于员工的传言或猜测。
三. 你的权益保护
- 如果你认为自己被开除的理由不合法或程序不公正，你有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
我建议你首先查看厂方是否给你发出了正式的开除通知，并仔细核对通知中的开除理由是否符合《劳动法》的相关规定。如果你对开除决定有异议，可以及时与我联系，进一步探讨你的法律权益和应对策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。