员工在向厂里老板说明被开除原因时，首先要明确的是，开除员工并非老板单方面随意决定的行为，而是需要基于合法、合理的理由，并遵循一定的程序。因此，员工在沟通时，可以从以下几个角度来阐述和询问：

1. 了解开除的具体原因：

   • 员工有权知道被开除的具体原因。老板应当提供明确的、基于事实的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 例子：如果老板以“工作态度不积极”为由开除员工，员工可以询问具体是哪些行为或表现构成了“工作态度不积极”，是否有相关的证据或记录。

2. 核实开除决定的合法性：

   • 员工应核实开除决定是否符合法律法规和公司规章制度的规定。例如，公司是否有明确的开除条款，员工的行为是否确实触犯了这些条款。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3. 询问开除的程序是否合规：

   • 除了合法性外，开除程序也需合规。例如，是否经过了必要的调查、听证或告知程序，是否给予了员工申辩的机会等。
   • 例子：如果公司未进行任何调查或未给予员工申辩机会就直接开除，员工可以指出这一程序上的瑕疵，并询问公司是否愿意重新考虑或提供补救措施。

4. 了解经济补偿或赔偿情况：

   • 如果开除决定合法且程序合规，员工还应了解自己是否有权获得经济补偿或赔偿，以及补偿或赔偿的具体标准和计算方式。
   • 法律建议：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因特定原因（如员工无过错但劳动合同到期不续签、经济性裁员等）解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 沟通方式与态度：

   • 在沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以事先准备好相关的问题和证据，以便在沟通时能够有条理地阐述自己的观点和疑问。
   • 建议：员工可以选择书面形式（如邮件或信件）与老板沟通，这样可以留下书面记录，便于后续维权或申诉。

在沟通过程中，如果员工对老板的解释或决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以进一步咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，也是我的职责所在。