首先，我要明确一点，厂里想开除员工，必须遵循合法的程序和规定，不能随意为之。下面，我会从几个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 明确开除原因：

   • 厂里没有活了，这可以视为经营困难或业务调整导致的裁员需求。但即便如此，也不能直接开除员工，而需要按照劳动法的规定进行。
   • 开除员工必须有明确的、合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。仅仅因为厂里没有活了，并不能直接作为开除员工的理由。

2. 遵循裁员程序：

   • 如果确实需要裁员，厂里应该提前制定裁员方案，并报经劳动行政部门备案。
   • 裁员方案应该明确裁员的理由、人数、时间、补偿办法等。
   • 在裁员前，厂里应该与员工进行协商，听取员工的意见。

3. 给予经济补偿：

   • 如果员工被裁员且没有过错，厂里应该按照劳动法的规定给予经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常根据员工在厂里的工作年限和月工资来计算。

4. 注意沟通方式：

   • 在与员工沟通开除事宜时，应该保持冷静、理智，避免情绪化的言辞。
   • 应该清晰、明确地告知员工开除的原因、依据以及后续的补偿措施。
   • 尊重员工的权益，给予员工充分的表达意见和申诉的机会。

综上所述，厂里想开除员工，必须遵循合法的程序和规定。不能仅仅因为厂里没有活了就直接开除员工，而应该明确开除原因、遵循裁员程序、给予经济补偿，并注意沟通方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。