结论前置：面对厂里乱找不在岗理由想开除您的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

1. 核实开除理由的合法性：

   • 首先，您需要仔细审查公司提出的开除理由，确认这些理由是否真实存在且合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职等。如果公司提出的理由不成立或缺乏证据支持，那么这种开除行为就是违法的。

2. 收集并保存证据：

   • 在确认公司开除理由不合法后，您应立即开始收集并保存相关证据。这些证据可以包括您的考勤记录、工作表现评价、与同事或上级的沟通记录等，以证明您并未违反公司规定或存在失职行为。同时，如果公司曾以口头形式告知您开除决定，也应尽量记录下具体的时间、地点和在场人员，以便后续维权。

3. 与公司进行协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予合理的补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，并出示相关证据以支持自己的观点。如果公司愿意协商并达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，那么公司就必须履行裁决义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行裁决义务，您还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，以了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并积极参与庭审活动。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的维权效果。
• 同时，注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免在维权过程中泄露过多敏感信息。

可能法律后果：

• 如果公司违法开除您且未给予合理补偿，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付您双倍的经济补偿金作为赔偿。
• 如果公司拒绝履行劳动仲裁裁决或法院判决，那么您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

面对厂里乱找不在岗理由想开除您的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。