针对您提出的“厂里没活被开除了怎么搞”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解企业裁员的相关规定
根据《劳动法》第二十七条，如果用人单位因生产经营状况发生严重困难而确需裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。如果您的被开除情况未遵循这一程序，那么企业的行为可能涉嫌违法。
二、确认经济补偿金的支付
根据《劳动合同法》第四十七条，企业因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您应确认自己是否收到了应得的经济补偿金，如果没有，可以依法要求企业支付。
三、保留相关证据材料
为了维护自己的合法权益，您需要保留好与工作相关的所有证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作安排通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
四、依法维权途径
协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解，比如要求企业支付拖欠的工资和经济补偿金。
调解：如果协商不成，您可以向调解组织申请调解，调解组织会协助您与企业进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉：您还可以向劳动保障监察机构投诉企业的违法行为，劳动保障监察机构会依法进行调查处理。
劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依法作出裁决。
诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、申领失业保险金
如果您符合《广东省失业保险条例》第十五条规定的条件，即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年（或不满一年但本人有失业保险金领取期限的），且非因本人意愿中断就业，并已经办理失业登记且有求职要求的，您可以申领失业保险金。失业保险金的领取月数根据您的缴费时间计算，最长不超过二十四个月。
六、寻求工会支持
在整个维权过程中，您可以向各级工会寻求必要的支持与帮助。工会会为您提供法律咨询、协助您与企业进行沟通协商等服务。
总之，面对被开除的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并依法进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。