结论前置：开除员工是一个严肃且需要谨慎处理的法律行为，不能仅凭“怎么说才好”来简单决定。正确的做法应当是依据相关法律法规和公司规章制度，确保开除行为的合法性和合理性。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、合法开除员工的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的：如果员工在试用期内表现不佳，且不符合公司设定的录用条件，公司有权解除劳动合同。但需注意，公司需提前明确录用条件，并在试用期内进行客观评估。
严重违反用人单位的规章制度的：如果员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，公司有权解除劳动合同。在开除前，公司应确保员工已经了解并知晓这些规章制度。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司有权解除劳动合同。但需注意，公司需提供充分的证据证明员工的失职或营私舞弊行为以及造成的损害。
其他法定情形：如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因员工原因致使劳动合同无效的；以及员工被依法追究刑事责任的等情形，公司也有权解除劳动合同。
二、开除员工的程序要求
除了满足上述法定条件外，公司在开除员工时还需遵循一定的程序要求：
提前通知：在大多数情况下，公司应提前通知员工解除劳动合同的决定，并说明理由。具体通知期限可能因合同类型、员工工龄等因素而有所不同。
听取员工意见：在做出开除决定前，公司应听取员工的意见和解释，确保决定的公正性和合理性。
出具解除劳动合同证明：公司应在解除劳动合同时出具书面证明，并办理相关手续，如社保转移、档案交接等。
三、开除员工的沟通技巧
虽然法律程序是开除员工的基础，但沟通技巧同样重要。以下是一些建议：
保持冷静和客观：在沟通时，公司代表应保持冷静和客观的态度，避免情绪化的言辞和行为。
明确说明理由：公司应明确、具体地说明开除员工的理由和依据，避免模糊或含糊其辞。
尊重员工权益：在沟通过程中，公司应尊重员工的权益和感受，避免侮辱或贬低员工。
提供必要的支持：如果员工因开除而面临经济或生活上的困难，公司可以在合法范围内提供必要的支持和帮助。
四、开除员工的法律后果
如果公司未经合法程序或未满足法定条件而开除员工，可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向员工支付赔偿金或经济补偿金。
恢复劳动关系：在特定情况下，如公司违法解除劳动合同且员工要求继续履行的，法院可能判决恢复劳动关系。
承担其他法律责任：如因开除行为给员工造成其他损害的，公司还可能需承担其他法律责任。
总结与建议：开除员工是一个复杂且敏感的法律行为，需要公司谨慎处理。在做出开除决定前，公司应确保满足法定条件并遵循合法程序；在沟通过程中，公司应保持冷静和客观的态度，明确说明理由并尊重员工权益；同时，公司也应意识到开除行为可能带来的法律后果，并做好相应的准备和应对。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。