结论前置：被厂里开除时，离职原因一般不由员工自己随意填写，而是由公司根据实际情况出具解除劳动合同通知书或辞退通知书，并明确离职原因。员工应关注公司出具的文书内容，确保其真实准确，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 情形分析：若公司无合法依据单方面解除劳动关系，如员工未存在严重违纪、严重失职等法定解除情形，则公司属于违法解除劳动合同。
   • 离职原因填写：在此情况下，员工无需主动填写离职申请或离职原因，因为是公司的过错导致劳动关系解除。公司应按照法律法规出具解除劳动合同通知书，并明确离职原因为公司违法解除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 公司合法解除劳动合同但无需员工申请的情况

   • 情形分析：即使公司基于法定理由（如员工严重违反规章制度、严重失职等）解除劳动合同，也无需员工主动提交离职申请或填写离职原因。
   • 离职原因填写：公司应按照法律法规出具解除劳动合同通知书，并明确离职原因。员工只需配合公司办理离职手续，无需主动填写离职原因。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。在这些情形下，用人单位有权单方解除合同，员工无需配合写离职申请或离职原因。

3. 公司可能要求的文书及员工应对

   • 公司要求配合办理手续：实际操作中，公司可能会要求员工填写一些表格或文书以办理离职手续。员工应仔细审查文书内容，确保其真实性。如遇不合理表述（如将离职原因写成员工主动辞职），员工应拒绝填写，并要求公司按实际情况填写。若公司坚持，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
   • 协商解除劳动合同：若公司与员工协商一致解除劳动合同，可能需要签署相关协议或文书。这些文书应明确体现双方协商结果，并约定经济补偿等事项。这与员工主动提交的离职申请有本质区别，员工应确保协议内容真实准确。

4. 对公司开除决定的异议与维权

   • 异议处理：若员工对公司的开除决定有异议，认为其违反了相关法律法规或劳动合同约定，可通过法律途径维权。员工应收集相关证据，如公司出具的解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以证明公司的开除决定违法或不合理。
   • 维权途径：员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或在必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自身权利和义务，并采取适当行动。

总结与建议：被厂里开除时，员工应关注公司出具的解除劳动合同通知书或辞退通知书中的离职原因，确保其真实准确。若对公司开除决定有异议，员工应收集相关证据并通过法律途径维权。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。