您好，了解到您需要关于工厂员工被开除时的离职单据如何撰写的信息。通常，这种情况下的离职单据称为“离职通知书”或“解雇通知书”，主要由工厂或公司的人事部门出具，而非员工个人撰写。不过，如果您是员工且需要了解如何回应或处理这样的通知，或者如果您是管理人员需要了解如何撰写这样的通知，以下是一些建议。
如果您是员工收到离职通知书：
确认通知内容：
- 仔细阅读通知书，确保理解离职的具体原因、离职日期、离职后的待遇（如工资结算、补偿等）以及是否需要办理特殊手续（如工作交接、物品归还等）。
保持冷静与专业：
- 即使对离职决定感到不满或惊讶，也请保持冷静，避免在回应中表现出负面情绪。
- 如果有疑问或需要澄清的地方，可以礼貌地提出，并请求书面回复。
遵循通知要求：
- 按照通知书中的要求完成离职手续，如工作交接、物品归还等。
- 如果需要，可以与人事部门协商离职证明的出具事宜。
保护自己的权益：
- 如果认为离职决定存在不公或违法之处，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的救济途径。
如果您是管理人员需要撰写离职通知书：
明确离职原因：
- 在通知书中清晰、客观地阐述离职的具体原因，避免模糊或含糊其辞。
遵循法律法规：
- 确保离职决定符合相关法律法规和公司规章制度，避免违法解雇。
明确离职日期和待遇：
- 在通知书中明确员工的离职日期、工资结算方式、补偿（如有）以及其他离职后的待遇。
保持礼貌和专业：
- 使用礼貌、专业的语言，表达对员工的感谢（如果适用）和对未来职业发展的祝愿。
提供离职手续指导：
- 告知员工需要办理哪些离职手续，如工作交接、物品归还等，并提供相应的指导和帮助。
以下是一个简单的离职通知书示例（由公司出具）：
离职通知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
经公司研究决定，因[具体离职原因]，我们遗憾地通知您，您的劳动合同将于[离职日期]终止。请您按照以下要求办理离职手续：
- 请于[离职日期]前完成工作交接，确保岗位工作的顺利进行。
- 请归还公司所有的物品，包括但不限于工作设备、文件资料等。
- 您的工资将结算至[离职日期]，并将在[结算日期]前发放至您的银行账户。
- 关于离职补偿（如有），我们将按照相关法律法规和公司规定进行处理。
感谢您在公司期间的辛勤付出和贡献。我们祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成就。
如有任何疑问或需要澄清的地方，请随时与人事部门联系。
此致
敬礼！
[公司名称]
[日期]
希望这些信息对您有所帮助。如果您有进一步的问题或需要更具体的建议，请随时告诉我。