当您被公司开除时，关于办理离职单的问题，可以分情况来处理，以下我会为您详细阐述并给出一个离职交接文件的参考模板及要点。
一、是否需要写离职单
公司常规流程：
- 通常情况下，员工被开除是公司单方面解除劳动合同的行为，公司会出具书面的解除劳动关系通知或文件。这种情况下，您无需主动提交离职单。
公司特殊要求：
- 有些公司可能有内部规定，要求被开除的员工填写一份离职交接表或类似的文件，用于办理工作交接、归还公司财物等手续。这并非传统意义上的“离职单”，而是离职流程中的一部分。
二、若需填写离职交接文件，如何撰写
若公司要求您填写离职交接相关的文件，以下是一个参考模板及撰写要点：
离职交接表（开除情形）参考模板
离职交接表
员工姓名：XXX
身份证号：XXXXXXXXXXXXXX
部门：XXX部门
职务：XXX职务
离职日期：XXXX年XX月XX日
一、工作交接情况
- 已完成工作：列出您已完成的各项工作任务及成果。
- 未完成工作：列出您未完成但已交接给其他同事的工作任务，并注明交接对象及交接时间。
- 工作资料：列出您需归还或交接的公司资料、文件、项目资料等，并注明交接情况。
二、公司财物归还情况
- 办公设备：列出您需归还的电脑、打印机、手机等办公设备，并注明归还情况。
- 办公用品：列出您需归还的办公用品，如文具、书籍等，并注明归还情况。
- 其他财物：列出您需归还的其他公司财物，如门禁卡、钥匙等，并注明归还情况。
三、经济结算情况
- 工资结算：注明工资已结算至XXXX年XX月XX日，并确认无未结工资。
- 社保公积金：注明社保公积金已缴纳至XXXX年XX月，并确认无未结费用。
- 其他补偿：如有补偿金等，需注明金额及支付情况。
四、声明与确认
本人确认，以上工作交接、公司财物归还及经济结算情况均属实，无未结事项。双方劳动关系已因公司开除而终止，本人无异议。
员工签名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
公司确认：
公司已接收上述交接物品及资料，确认工作交接、财物归还及经济结算情况无误。
公司名称（盖章）：
联系人及联系方式：XXX-XXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
三、注意事项
仔细阅读文件内容：
- 在填写离职交接文件前，请仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。特别是关于经济结算、工作交接及责任承担的部分，要格外注意。
保留相关证据：
- 保留好所有与离职相关的文件和证据，如公司出具的解除劳动关系通知、离职交接表、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。
咨询专业意见：
- 如果您对离职交接文件的内容有疑问或担忧，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保自己的合法权益得到保障。
希望以上信息能对您有所帮助。在处理离职事宜时，请保持冷静和理性，确保自己的权益得到妥善处理。