被厂里开除仍需正常办理离职手续，且离职手续的办理与是否被开除无关，这是劳动者的法定义务，也是保障自身权益的重要环节。关于离职手续的办理及离职申请（或说明）的撰写，以下从不同角度为你详细说明：

一、离职手续的办理

1. 交接工作：

   • 与接手你工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
   • 整理并移交所有工作相关的文件、资料、设备等。

2. 结算工资和福利：

   • 与厂里确认工资、奖金、津贴、加班费等所有应得收入的结算情况。
   • 了解并确认社会保险、住房公积金等福利的转移或续缴事宜。

3. 办理离职证明：

   • 向厂里人力资源部门申请开具离职证明，这是你未来求职或办理其他手续时的重要凭证。
   • 确保离职证明上注明你的入职日期、离职日期、职位、工作表现等基本信息。

4. 归还公司财物：

   • 如工作证、工服、办公设备、公司车辆等，确保所有公司财物都已归还并办理相关手续。

二、离职申请（或说明）的撰写

虽然被开除的情况下，你可能不需要主动提交离职申请，但为了保障自身权益和明确离职原因，你可以撰写一份离职说明或情况说明。以下是一个简单的模板供你参考：

离职说明

致：[厂里名称]人力资源部

本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号码]，于[入职日期]入职贵厂，担任[职位名称]。现因[被开除的具体原因，如“违反公司规章制度”等，若涉及隐私或敏感信息，可简化为“公司决定”]，被贵厂开除。

为明确双方权益和责任，特此说明如下：

1. 离职日期：本人确认离职日期为[离职日期]。

2. 工作交接：本人已与[接手人姓名]进行了详细的工作交接，并确保所有工作相关文件、资料、设备等已全部移交。

3. 工资和福利结算：本人已与贵厂确认工资、奖金、津贴、加班费等所有应得收入已结算清楚，并了解社会保险、住房公积金等福利的转移或续缴事宜。

4. 公司财物归还：本人已归还所有公司财物，包括但不限于工作证、工服、办公设备等，并办理了相关手续。

5. 其他事项：[如有其他需要说明的事项，如保密协议、竞业限制等，可在此处详细说明]。

本人对以上说明内容负责，并确认无遗漏或虚假陈述。如有因本人原因导致的任何问题或纠纷，本人愿意承担相应责任。

此致 敬礼！

[你的姓名] [日期]

提醒：在撰写离职说明时，请保持客观、冷静的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。同时，确保所有内容真实、准确，以免引发不必要的法律纠纷。如果你对离职手续的办理或离职说明的撰写有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。