结论：老板在试用期无缘无故开除您且工资未按口头约定支付，这是违法的。您有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金以及工资差额。

详细分析：

1. 关于试用期解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件等。如果老板无法提供充分证据证明您不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为就是违法的。
   • 违法解除劳动合同，您有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您处于试用期，工作年限可能较短，但赔偿原则依然适用。

2. 关于工资支付问题：

   • 口头约定也是合同的一部分，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。老板未按口头约定支付工资，属于违约行为。
   • 您有权要求老板按照口头约定的工资标准补足差额。如果老板拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明老板违法解除劳动合同和未按约定支付工资的证据，如劳动合同、口头约定的录音或文字记录、工资条、银行转账记录等。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付赔偿金和工资差额。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
   • 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求仲裁委员会裁决老板支付赔偿金和工资差额。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在今后的工作中，注意保留与劳动合同、工资支付等相关的证据材料。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者担心自己在处理纠纷过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。