不建议在试用期间因领导想开除而自己主动离职。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：
法律角度
试用期解除劳动合同的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这通常需要用人单位有明确的录用条件，并且能够提供充分的证据证明劳动者未达到这些条件。
- 如果用人单位无法提供充分证据，或者解除劳动合同的理由不合法，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
主动离职的法律后果：
- 如果劳动者主动离职，通常视为劳动者自愿放弃与用人单位的劳动关系，此时劳动者可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 此外，主动离职还可能影响劳动者未来的就业，因为一些用人单位在招聘时会询问劳动者离职的原因，如果劳动者频繁主动离职，可能会给用人单位留下不良印象。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 如果领导想开除你，你可以尝试与用人单位进行协商，了解具体原因，并争取改善自己的表现或达成其他解决方案。
- 协商过程中，你可以要求用人单位提供书面解除劳动合同的通知，并明确解除的理由和依据。
保留证据：
- 在试用期间，你应该保留与工作相关的所有证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，你可以凭借这些证据向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
寻求法律援助：
- 如果你对用人单位的解除决定有异议，或者不知道如何维护自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助你分析案情，提供法律建议，并代表你与用人单位进行协商或提起申诉、诉讼。
后续影响角度
对个人职业发展的影响：
- 主动离职可能会给你的职业发展带来一定的负面影响，因为一些用人单位在招聘时会关注候选人的离职原因。
- 相比之下，如果是因为用人单位违法解除劳动合同而离职，你可以在求职时向潜在用人单位说明情况，并展示自己的维权意识和能力。
对经济状况的影响：
- 主动离职意味着你将失去当前的收入来源，可能需要一段时间才能找到新的工作。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，你可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，以缓解经济压力。
建议：在试用期间，如果领导想开除你，不要轻易选择主动离职。你可以先与用人单位进行协商，了解具体原因，并争取改善自己的表现或达成其他解决方案。如果协商无果，或者用人单位违法解除劳动合同，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。