当您在试用期被公司劝退并要求主动离职时，请务必保持冷静，并依据以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确劝退原因与法律依据
首先，您需要了解公司劝退您的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司在试用期内解除劳动合同的情形主要包括：您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等。若公司以“不符合录用条件”为由劝退，您有权要求公司出示充分的证据，如明确的岗位录用条件、考核记录以及能证明您不符合条件的事实材料。若公司无法提供充分证据，您有权拒绝主动离职。
二、分析公司动机与自身权益
公司劝退您可能出于多种动机，如节省成本、调整组织架构或业务方向，或对您的表现不满但缺乏合法依据。在此情况下，您需要明确自己的核心权益，包括获得合法补偿（如适用）、维护职业声誉以及避免被迫签署不利协议。
三、采取应对策略与行动步骤
保持冷静，明确要求：
- 要求公司以书面形式说明辞退原因及依据。
- 提问公司认为您不符合哪些具体录用条件，以及是否有书面考核记录或证据支持这一结论。
收集并保留证据：
- 准备劳动合同、工资单、考勤记录等必备材料。
- 收集工作成果证明，如邮件、项目报告等。
- 保留与上级或HR的沟通录音或文字记录，以备后续维权。
与公司协商解决方案：
- 若公司坚持辞退，您可以争取经济补偿。根据《劳动合同法》规定，若公司违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，试用期虽短，但您仍享有相应权益。
- 要求公司出具正式离职证明，注明“双方协商一致”，以避免对您未来求职造成不利影响。
- 避免签署承认过失或放弃权利的协议。
寻求外部支持：
- 若您对法律条款或维权流程不熟悉，可向劳动法律师咨询具体情况。
- 若公司有工会，您可请求工会协助调解。
- 若公司行为涉嫌违法，您可向当地人社局举报。
考虑法律途径：
- 若协商未果，您可在一年内申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
- 根据仲裁结果，您可决定是否提起诉讼。
- 在维权过程中，需权衡时间、精力与经济补偿金额，做出合理决策。
四、后续职业规划与心理调整
- 心理调整：将此次经历视为职业发展中的阶段性挑战，保持积极心态。
- 技能提升：针对公司反馈的问题进行针对性改进，提升自己的职业技能。
- 求职策略：在更新简历时，客观描述离职原因，突出自身优势，积极寻找新的工作机会。
总之，面对公司劝退并要求主动离职的情况，您需要保持冷静、明确权益、收集证据、与公司协商并寻求外部支持。必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要做好后续职业规划与心理调整，为未来的职业发展做好准备。