试用期快结束时被老板突然辞退，辞退的合法性需根据具体情况判断。若辞退合法，你应妥善处理后续事宜；若辞退违法，你有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
一. 合法辞退的情况
根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内用人单位可以合法辞退劳动者的主要情形包括：
- 不符合录用条件：如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。你需要回顾自己的试用期表现，并检查公司是否明确告知过录用条件，同时要求公司提供你不符合条件的证据。
- 严重违反用人单位规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。你需要检查自己是否有违反公司规章制度的行为，并确认该行为是否构成“严重”程度。
- 其他合法辞退情形：包括严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
二. 违法辞退的情况
如果用人单位的辞退理由不属于上述合法情形，或无法提供充分证据证明辞退的合法性，则属于违法解除劳动合同。例如，仅因业务调整或个人偏见而无合理法律依据的辞退。
三. 应对措施
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司提供相关证据。如果公司无法提供合法合理的解释和证据，你可以提出异议并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书、与老板的聊天记录等，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律赔偿：如果用人单位违法辞退你，且你选择不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。
四. 总结与建议
试用期被公司突然辞退，关键在于了解相关法律法规和自身情况，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请保持冷静、理性，并根据实际情况选择是否寻求进一步的法律支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。