您好，非常理解您现在遇到的困扰。针对您提到的“老板告诉我来试岗的地方后说不用我了”这一情况，我们可以从几个方面来详细分析和解答：
一、关于口头通知的效力
首先，根据相关法律法规和法院判例，口头通知“不用来了”在特定情况下是可以被认定为解除劳动合同的意思表示。如果老板作为您的直接上级或公司代表，明确告知您不用再来试岗，并且关闭了您的相关系统权限或采取了其他实质性的解除劳动关系的行为，那么这通常可以被视为公司向您做出了解除劳动关系的意思表示。
二、关于工资支付
无论您是否被正式录用，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。试用期工资一般按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来计算，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使老板在试岗期间告诉您不用来了，您仍然有权要求公司支付您试岗期间的工资。
三、关于维权建议
保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与老板或公司的沟通记录，如短信、微信、邮件等，以及试岗期间的工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：在保留好证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您试岗期间的工资，并解释清楚解除劳动关系的原因。如果公司拒绝支付或解释不合理，您可以考虑采取进一步的法律措施。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的工资，并可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明自己的权益。
四、关于预防措施
为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的求职过程中注意以下几点：
签订书面劳动合同：在入职前与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括试用期、工资、工作内容等条款。
了解公司背景：在入职前对公司进行一定的了解，包括公司的信誉、经营状况等，以降低求职风险。
保持沟通：在试岗期间与公司保持密切沟通，及时了解自己的工作表现和公司的反馈，以便及时调整自己的工作状态。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。