结论：对方让你试岗一天后不录用且不支付工资的行为是违法的，你有权要求对方支付相应的工资报酬，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
试岗期间的工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试岗，即便只有一天，也是劳动者提供了劳动的过程，因此用人单位应当支付相应的工资。对方不支付工资的行为，违反了劳动法的相关规定。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与对方进行协商，明确表达你的诉求，即要求对方支付试岗期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明你的诉求，如试岗期间的记录、与对方的沟通记录等。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如试岗期间的考勤记录、工作成果、与对方的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并在仲裁或诉讼中占据有利地位。
- 同时，也要注意维权的方式和时机，避免因为过激行为或不当言论而损害自己的权益。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事。
行动建议：
- 首先，尝试与对方进行友好协商，明确表达你的诉求，并要求对方支付试岗期间的工资。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据来支持你的诉求。
- 如果投诉仍未解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在维权过程中，你需要密切关注对方的反应和态度，以及劳动监察部门或法院的处理进展。根据实际情况调整自己的维权策略，确保自己的权益得到最大程度的保护。
- 同时，也要了解相关的法律法规和政策动态，以便在维权过程中更好地运用法律武器来维护自己的权益。
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