结论：试岗期七天不通过就不给钱的做法是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：
- 从法律规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试岗期也是您为用人单位提供劳动的过程，在这期间您付出了劳动时间和精力，用人单位不能以“不通过”为由拒绝支付工资。
- 即使双方没有签订正式的书面劳动合同，只要形成了事实劳动关系，用人单位同样需要支付工资。事实劳动关系的认定主要看劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥或者监督，是否提供了劳动，以及用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬等因素。在试岗期，您接受用人单位的工作安排进行工作，就符合事实劳动关系的特征。
- 从实际操作角度
- 如果用人单位坚持不支付工资，您可以先与用人单位进行友好协商，明确指出其行为的违法性，要求其按照您的实际工作天数支付相应的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如试岗期间的工作记录、与用人单位沟通的聊天记录等，以证明您确实在该单位工作过以及工作的时长。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。您需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，如工作证明、工资条（如果有）、考勤记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
- 您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，通过向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行审理并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求进行申请和参与仲裁程序。如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。