遇到试岗三天不给工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律依据

首先，要清楚的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。这意味着，即使您处于试岗期，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。这是您维权的基础和法律依据。

二、采取合理措施维权

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，明确指出试岗期工作也应支付报酬，并要求其支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，依据法律规定和事实情况提出合理的诉求。
   • 保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，应立即开始收集相关证据，如试岗协议（如果有的话）、工作记录（考勤记录、工作成果等）、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于在后续的法律程序中证明您的权益，因此务必确保它们的完整性和真实性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以拨打全国统一的劳动监察投诉电话12333，或亲自前往当地劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。
   • 投诉时，需准备能证明试岗事实的相关证据，并详细说明情况，要求劳动监察部门介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。若用人单位仍拒不支付工资，您可在判决书生效后向法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 保留证据意识：在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识。确保所有关键证据都得到妥善保存，以便在需要时能够迅速提供。

2. 合法合规维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径来维护自己的权益，是更加有效且安全的方式。

3. 及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。他们能够提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，遇到试岗三天不给工资的情况时，不要慌张或放弃。通过明确法律依据、采取合理措施维权，并注意相关事项，您完全有能力维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。