结论先行：您在试用期工作了两天后因觉得不合适未再上班，且未与老板沟通便离职，现在老板未结工资，您有权要求老板支付这两天的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。您在试用期工作了两天，已经提供了劳动，因此老板有义务支付您这两天的工资。

2. 离职沟通的重要性：

   • 虽然您觉得不合适选择离职是您的权利，但按照职场常规和礼貌，您应当与老板进行沟通，说明离职原因和离职时间。不过，未沟通离职并不影响您要求支付已工作期间的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明您的情况，要求支付工资。这是最直接、最快捷的方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并帮助您维护权益。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维权，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规，以便在维权过程中能够有理有据地陈述自己的诉求。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好沟通，说明您的情况，要求支付两天的工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询我获取更具体的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。