结论：试工一天后被老板以不合适为由辞退且未支付工资，您首先可以尝试与老板直接沟通协商，若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、与老板沟通协商
- 沟通目的：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对于未支付工资的不满和诉求，询问未支付工资的具体原因，并要求老板支付您应得的工资。
- 沟通方式：沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。您可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式，根据实际情况选择最适合的方式。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 投诉流程：
- 准备相关证据：包括工作记录、考勤记录（如有）、与老板的沟通记录等，以证明您确实在该单位工作过且未获得应得的工资。
- 前往当地劳动监察部门：携带相关证据和身份证明，向劳动监察部门提交投诉材料，并详细陈述事情经过和诉求。
- 等待处理结果：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。
- 提交仲裁申请：将仲裁材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。
- 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审时间，您需要按时参加庭审，并在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等。
- 等待仲裁结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关证据作出仲裁裁决，您需要等待裁决结果并按照裁决结果执行。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规和道德规范，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 及时行动：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，建议您在发现权益受到侵害后及时采取行动，以免错过维权时机。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。