结论：试岗两天不干了，公司不给工资是不合法的，你有权要求公司支付这两天的工资。

法律背景与解释：

1. 劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你试岗的第一天开始，你就与公司建立了劳动关系，公司应当支付你相应的劳动报酬。

2. 工资支付义务：公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使你只试岗了两天，公司也应当支付你这两天的工资。

3. 试岗期工资：试岗期，也称为试用期，是劳动者与用人单位相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试岗期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。

法律建议：

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你试岗两天的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强你的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司坚持不支付工资，且你通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付你拖欠的工资，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，还可能影响其企业信誉和形象。

额外提醒：

• 在未来的求职过程中，建议你与公司明确约定试岗期的工资待遇、工作内容等事项，并签订书面协议，以保障自己的合法权益。
• 如果遇到类似情况，记得保留好相关证据，如试岗记录、工作证、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

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