结论：根据您描述的情况，即使面试时未提及试岗期，您工作了两天后离职，老板仍应支付您相应的劳动报酬。若老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律分析：
劳动关系确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为老板工作，无论是否签订书面劳动合同，您与老板之间就已经形成了劳动关系。
劳动报酬支付：
- 劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。即使面试时未明确提及试岗期，但您已经实际提供了劳动，老板就应当支付相应的报酬。
- 如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，老板同样需要支付劳动报酬。劳动报酬的支付标准可以参照同岗位或类似岗位的工资水平，或者根据双方口头约定的标准来确定。
维权途径：
- 如果老板拒绝支付劳动报酬，您可以首先尝试与老板进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明您与老板之间存在劳动关系以及老板未支付劳动报酬的事实。
建议：
- 在与老板协商或向相关部门投诉时，建议您保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑咨询专业律师（即我本人，李旻律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、离婚、律师会见领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板仍然拒绝支付劳动报酬，并且您通过法律途径成功维权，老板可能需要承担支付劳动报酬、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。
- 如果您选择放弃维权，那么您将无法获得应得的劳动报酬，这可能会对您的经济状况造成一定影响。
综上所述，您有权要求老板支付您工作两天的劳动报酬。如果老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。