试工两天老板不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，哪怕只有两天试工，用人单位也不能克扣或无故拖欠工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工期通常也被视为试用期的一部分，因此同样适用这一规定。

维权途径

如果遇到试工两天不给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出未支付试工工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
   • 在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试工工资及可能产生的经济补偿等。
   • 仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。

注意事项

在整个维权过程中，你应特别注意以下几点：

• 及时收集和保留证据：如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于证明你确实为用人单位提供了劳动。
• 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
• 了解并熟悉相关法律法规和维权程序：以便更有效地维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位拒不支付试工工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

综上所述，试工两天不给工资是不合法的行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，应充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。