结论：干活两天老板找借口不给工资，这是不合法的行为，您有权要求老板支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，老板都应当支付相应的工资。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板找借口不给工资，属于无故拖欠工资的行为，是违法的。
劳动合同与口头约定：
- 如果您与老板之间签订了劳动合同，那么合同中应当明确约定了工资支付的方式、时间和金额。老板不按照合同约定支付工资，是违约行为。
- 即使没有签订书面劳动合同，但如果您与老板之间存在口头约定，且您已经按照约定提供了劳动，那么老板也应当按照口头约定支付工资。口头约定在法律上也是具有效力的。
法律建议与行动步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供您工作的证据，如工作记录、同事证言等，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板将必须支付您应得的工资。
可能的法律后果
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。具体赔偿金额将根据拖欠工资的金额、拖欠时间以及老板的过错程度等因素确定。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。
进一步思考：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、同事证言等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。