核心结论：试岗2天离职后，您有权要求用人单位支付相应劳动报酬，但需根据具体情况选择合适方式主张权利。以下分情况说明：

1. 若未签订书面协议但存在事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第七条及《工资支付暂行规定》，只要您实际提供了劳动，用人单位即需支付工资。具体操作：

   • 收集证据：保留考勤记录（如打卡记录）、工作痕迹（如邮件、聊天记录、工作成果）、同事证言等证明您实际工作的证据；
     
   • 协商解决：优先与用人单位沟通，明确要求支付2天工资（可按约定日薪或当地同岗位平均工资计算）；
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带身份证、证据材料），监察部门可责令用人单位限期支付。

2. 若用人单位以“试岗不构成劳动关系”为由拒绝支付
   部分用人单位可能主张“试岗期无工资”，但此说法缺乏法律依据：

   • 法律定性：试岗本质属于试用期或正式用工前的考察阶段，只要您接受用人单位管理、从事其安排的工作，即构成事实劳动关系；
     
   • 风险点：若用人单位未与您签订任何书面协议（如试用期合同），其可能否认劳动关系，此时需依赖前述证据证明劳动事实；
     
   • 应对建议：明确告知用人单位“试岗期工资受法律保护”，并引用《劳动合同法》第二十条（试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准）作为依据。

3. 若涉及特殊情形（如未实际工作、虚假试岗）

   • 未实际提供劳动：若您仅到岗但未从事任何工作（如未被安排任务、未产生工作成果），用人单位可能主张无需支付工资，此时需结合证据判断是否构成“劳动”；
     
   • 虚假试岗：若用人单位以试岗为名骗取免费劳动（如长期安排试岗但不录用），可能涉嫌违反《劳动合同法》第十条（未及时订立书面劳动合同），您可主张双倍工资差额（需证明持续劳动关系）。

行动建议：

1. 优先与用人单位友好协商，明确工资计算标准及支付时间；
   
2. 若协商无果，携带证据向劳动监察部门投诉（处理周期较短）；
   
3. 若争议金额较大或涉及复杂情形（如虚假试岗），可准备材料申请劳动仲裁（需注意1年仲裁时效）。
   

提示：试岗期虽短，但您的劳动权益同样受法律保护，无需因“试岗”身份而放弃主张权利。如有证据收集或协商困难，可进一步向我说明具体情况，我会为您分析证据效力及维权策略。