结论：您在试用期仅工作半月就被老板通知不用来上班了，这种情况可能涉及违法解除劳动合同的问题，您有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、试用期解除劳动合同的合法性
试用期解除的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若公司无法提供充分证据证明您存在上述情形，则其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于您在试用期仅工作半月，经济补偿通常为您半个月的工资，因此赔偿金即为您一个月的工资。
二、您的权益保护
要求支付工资：
- 无论公司解除劳动合同是否合法，您都有权要求公司支付您已工作期间的工资。这是您的基本劳动权益，公司不得无故拖欠或克扣。
要求支付赔偿金或补偿金：
- 如前所述，若公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。若公司解除劳动合同的行为合法，但您认为解除理由不充分或存在争议，您也可以与公司协商要求支付一定的补偿金。不过，在合法解除的情况下，公司并无必须支付补偿金的法定义务。
申请劳动仲裁：
- 若您与公司就解除劳动合同、工资支付、赔偿金等问题无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同的通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
与公司协商：
- 在收集证据的同时，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并听取公司的意见和解释。
寻求法律援助：
- 若您对劳动法律不太熟悉或觉得协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。
最后，面对这种情况，您不必过于担心和焦虑。根据法律规定，您有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。