结论：针对您试用期3个月被辞退，但老板未明确告知离职时间的情况，您首先需要明确的是，试用期辞退的合法性及后续处理流程。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。
一、试用期辞退的合法性
试用期辞退的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这要求用人单位有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，证明其不符合条件。
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未在试用期内进行考核，则其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
您的权利：
- 若您认为用人单位的辞退行为违法，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、离职时间的确定
用人单位的责任：
- 用人单位在辞退劳动者时，应明确告知离职时间，并办理相关离职手续。若用人单位未明确告知离职时间，您有权要求其明确，并按照法律规定的时间办理离职。
您的应对措施：
- 若用人单位未明确告知离职时间，您可以主动与用人单位沟通，要求其明确离职时间，并办理离职手续。
- 若用人单位拒绝明确离职时间或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、后续处理建议
收集证据：
- 在处理此类纠纷时，证据至关重要。您应收集与用人单位签订的劳动合同、试用期考核记录、辞退通知等相关证据，以证明自己的权益。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 若协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您应提交相关证据和申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 您应了解自己的权利和义务，遵守法律规定和程序要求。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
总结：针对您试用期3个月被辞退但老板未明确告知离职时间的情况，您应首先明确试用期辞退的合法性，并要求用人单位明确离职时间。若用人单位拒绝或无法证明辞退的合法性，您可以通过协商、调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。