结论：在试用期满后老板找谈话未明确辞退却在招人这种情况下，是否选择离开需要综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从法律角度分析
- 试用期满后的劳动关系状态
- 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期满后，若用人单位未提出解除劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，双方则建立了正式的劳动关系。此时，老板没有合法理由不能随意辞退你。如果老板要辞退你，需要符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形，比如你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，否则老板的辞退行为可能构成违法解除，你需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 例如，小李试用期为三个月，试用期满后老板找他谈话但没提辞退，之后却开始招人。如果小李继续正常工作，此时小李和公司已经建立了正式的劳动关系。若公司之后无正当理由辞退小李，小李可以依据法律要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 老板招人行为是否构成违法解除的暗示
- 老板招人这一行为本身并不能直接等同于要辞退你，也不能作为违法解除的直接证据。但如果老板在招人过程中，存在一些针对你的不当言论或者行为，比如向其他员工表示要辞退你、在招聘要求中明确是替代你的岗位等，且结合老板找你谈话的内容有暗示辞退的意思，那么可能构成违法解除的前兆。此时，你要注意收集相关证据，如谈话录音、聊天记录、招聘广告等，以备后续维权使用。
从实际情况角度分析
- 工作机会和发展前景
- 如果你认为当前的工作岗位有较好的发展前景，能够满足你的职业规划需求，且你与老板、同事之间的关系比较融洽，那么即使老板在招人，你也可以先继续留在公司，观察一段时间。你可以主动与老板沟通，了解他招人的原因，表达你对工作的热情和继续为公司服务的意愿。
- 例如，你在一家互联网公司从事软件开发工作，试用期满后老板招人但没辞退你。你发现公司正在拓展新的业务领域，需要更多的技术人才，老板招人是为了组建新的项目团队。而你对新业务领域很感兴趣，认为这是一个提升自己能力和拓展职业发展空间的好机会，那么你可以选择留下来，争取参与到新项目中。
- 工作环境和氛围
- 如果老板在招人过程中表现出对你的不信任或者不尊重，导致工作环境变得压抑、紧张，影响了你的工作情绪和效率，那么你可以考虑离开。一个良好的工作环境和氛围对于个人的职业发展和身心健康都非常重要。
- 比如，老板在招人时经常在你面前说一些贬低你的话，或者给你安排一些不合理的工作任务，让你感到工作压力巨大且没有成就感，这种情况下继续留在公司可能不利于你的发展，你可以寻找其他更适合的工作机会。
- 经济因素
- 如果你目前经济压力较大，需要稳定的收入来源，那么在没有找到新的工作之前，不要轻易离开。你可以利用在公司的这段时间，继续寻找新的工作机会，同时提升自己的专业技能和竞争力，以便在找到合适的工作后能够顺利离职。
- 例如，你每个月有房贷、车贷等固定支出，如果贸然离职可能会导致经济困难。此时，你可以先稳定在目前的公司工作，利用业余时间投递简历、参加面试，等确定新的工作后再办理离职手续。
建议：你可以先与老板进行坦诚的沟通，了解他招人的具体原因和对你的工作评价。同时，结合上述法律和实际情况因素，综合考虑是否要离开公司。如果你认为老板的行为可能构成违法解除，要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。