结论前置：在试用期内，您有权随时提出辞职，且无需以公司招到新人为前提条件。若公司以未招到人为由阻止您离职，这是不合法的。
法律背景与解释：
试用期辞职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，您只需在试用期内提前三日告知公司您的离职意愿，即可办理离职手续，无需等待公司招到新人。
公司阻止离职的违法性：
- 公司以未招到新人为由阻止您离职，违反了劳动合同法的规定。公司无权以任何理由限制或剥夺您在试用期内的辞职权利。若公司坚持阻止，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议与行动步骤：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您在试用期内的辞职意愿，并告知公司您已了解相关法律规定，希望公司能够尊重您的选择并协助办理离职手续。
准备离职材料：
- 在沟通的同时，您可以开始准备离职所需的材料，如离职申请书、工作交接清单等。确保在离职时能够顺利交接工作，避免给公司带来不必要的损失。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若公司坚持阻止您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。若投诉无果，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 若公司违反法律规定阻止您离职，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，若因公司阻止离职给您造成损失的，您还有权要求公司承担赔偿责任。
进一步思考：
- 在离职过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，注意保留好相关证据，如离职申请书、沟通记录等，以备不时之需。若您对离职流程或相关法律规定有任何疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。