辞工到期公司没招到人不让走，这是一个常见的劳动纠纷问题。首先，我要明确告诉你的是，你依法享有离职的权利，公司不能因未招到接替人员而阻止你离职。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你提前按照法律规定通知了公司，你就有权在通知期满后离职。

应对措施

1. 查看劳动合同：

   • 首先，检查你的劳动合同中关于离职的具体条款，确认你是否已经按照规定流程提前通知了公司。

2. 与公司沟通：

   • 与你的上级领导及人力资源部门进行坦诚沟通，表明你离职的坚定意愿及客观原因。
   • 要求公司按照合法合理的流程处理你的离职事宜，并明确告知公司不能因招人问题无限期阻碍你的正常离职权利。

3. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，保留好相关的证据，如辞职信、邮件记录、聊天记录等，以备不时之需。

4. 向劳动监察部门反映：

   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，并提供劳动合同、工作交接记录等相关证据。
   • 劳动监察部门会介入调查，并责令公司依法处理你的离职事宜。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。

注意事项

• 保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 严格遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
• 如果遇到困难或不确定如何处理的问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，你依法享有离职的权利，公司不能因未招到接替人员而阻止你离职。如果公司拒绝办理离职手续，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。