1. 核心结论：

   • 试用期辞职，劳动者有权随时提出，并不需要等到公司招到人才可以离开。公司的这种做法是违法的，劳动者可以依法维护自己的权益。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者只要提前三日通知公司，就有权解除劳动合同，而不需要等到公司招到替代人员。
   • 公司的做法“试用期辞职不给走非要招到人才给走”违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权依法维护自己的权益，不受公司无理要求的限制。

3. 法律建议：

   • 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的辞职意愿，并指出公司的做法违反了法律规定。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如与公司的沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认自己的辞职行为合法有效，并要求公司办理离职手续。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、辞职通知、与公司的沟通记录等。
   • 寻求法律援助：如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助劳动者分析案情、准备证据、参与仲裁程序等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持违法做法，不办理劳动者的离职手续，可能会面临劳动仲裁委员会的裁决，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 同时，公司的这种做法也可能损害其声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

综上所述，试用期辞职是劳动者的合法权益，公司无权要求劳动者等到招到人才可以离开。如果公司违反法律规定，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。