您好，针对您提出的“试用期没签合同辞职但是三天过去了没招到人不让走”的问题，我给出以下解答：

结论：在试用期内，即使未签订劳动合同，您也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。若用人单位在三天后仍以未招到人为由不让您离职，这是违反法律规定的。

法律解释与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未要求劳动合同必须已经签订，因此即使未签合同，您也享有这一权利。

2. 离职流程：

   • 您已经提前三日通知了用人单位，这是符合法律规定的。若用人单位在三天后仍不让您离职，您可以再次书面提出离职申请，并通过EMS等可靠方式邮寄，同时在邮件上注明“离职申请”以留作证据。

3. 维权途径：

   • 若用人单位仍然阻拦您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位改正，保障您的离职权益。
   • 您也可以直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系的解除和办理离职手续。在申请劳动仲裁时，您需要提供提前通知离职的证据等。

4. 工资结算：

   • 用人单位有义务在您离职时结算您实际工作天数的工资。若用人单位拖延或扣发工资，这也是违反法律规定的，您可以依法追讨。

综上所述，您有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得无故阻拦。若遇到阻拦或工资结算问题，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。