试用期间辞退员工不走，这是一个涉及劳动仲裁领域的常见问题。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和处理：

一、确认辞退的合法性与合理性

首先，用人单位需要确保辞退决定的合法性与合理性。这包括明确考核标准、提供充分证据以及进行法律合规性审查。如果辞退决定存在法律问题，员工有权要求继续履行合同或索要赔偿金，这将给用人单位带来不必要的麻烦。

二、与员工进行有效沟通

如果辞退决定合法且合理，但员工仍然不接受，用人单位应当与员工进行有效沟通。这包括面谈沟通、尝试协商以及明确法律依据。通过沟通，可以让员工了解辞退的原因和依据，同时给予他们解释和表达感受的机会。如果沟通无果，用人单位可以依法要求员工离开，并妥善处理工资结算等事宜。

三、依法办理离职手续

无论员工是否接受辞退决定，用人单位都需要依法办理离职手续。这包括提前向员工发送书面的辞退通知、解除劳动合同、终止保险公积金、结算工资、出具离职证明以及办理工作交接等。确保所有手续办理及时、合规，避免引发进一步纠纷。

四、应对可能的劳动纠纷

如果员工对辞退决定提起劳动仲裁或诉讼，用人单位应积极应对。这包括整理好相关的证据材料、引导员工通过合法途径解决争议以及寻求专业帮助。用人单位可以咨询或聘请专业的劳动法律师，由律师提供专业的法律意见和指导，降低法律风险并维护用人单位的合法权益。

五、结论与建议

综上所述，试用期间辞退员工不走时，用人单位应先确认辞退的合法性与合理性，与员工进行有效沟通，并依法办理离职手续。如果遭遇劳动纠纷，应积极应对并寻求专业帮助。同时，用人单位也应注意法律风险和责任，确保自身行为的合法性和合规性。

如果您作为用人单位或员工遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。