试用期解雇员工并非“没商量”，而是需要遵循相关法律规定。

一. 试用期解雇员工的法律规定

1. 依据劳动合同法：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意解雇试用期员工，而是需要基于合理的考核和评估。
2. 解雇条件明确：用人单位在解雇试用期员工时，必须能够证明员工不符合录用条件。这些录用条件通常应在劳动合同或相关规章制度中明确，并且应当是与工作直接相关的、合理的条件。

二. 试用期解雇员工的实践要点

1. 考核与评估：用人单位在试用期应对员工进行定期的考核与评估，以客观、公正地判断员工是否符合录用条件。这些考核与评估应有明确的记录，作为解雇决定的依据。
2. 通知与解释：在解雇试用期员工时，用人单位应提前通知员工，并明确说明解雇的原因和依据。这有助于维护员工的合法权益，也体现了用人单位的规范性和专业性。

三. 试用期员工的权益保护

1. 申诉权利：如果试用期员工认为自己被解雇是不合理或违法的，他们有权向用人单位提出申诉，或者依法向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。
2. 经济补偿：在某些情况下，如果用人单位违法解雇试用期员工，员工可能有权要求经济补偿。

我的观点：试用期虽然是一个特殊的阶段，但用人单位在解雇员工时仍然需要遵循相关法律规定。不能仅凭主观意愿或随意理由就解雇员工，而是需要基于合理的考核和评估，并确保解雇决定的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。