结论：公司转型未提前告知员工，且突然提出员工上班有半个月试用期且没有工资的做法，很可能是不合法的。员工有权要求公司按照原劳动合同或相关法律规定支付工资，并可以就公司的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律背景与建议：

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。公司转型属于劳动合同内容的重大变更，应当提前与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 建议：员工可以要求公司出示书面变更协议，并确认其中是否包含关于试用期的条款。如果公司未能提供或变更协议内容违法，员工有权拒绝并要求公司按照原合同执行。

2. 试用期的规定：

   • 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但试用期的设定并非随意，而是受到法律的严格限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 特别提醒：即使公司可以设定试用期，也必须支付试用期工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 建议：员工应了解自己所在岗位的试用期规定，并要求公司按照法律规定支付试用期工资。如果公司拒绝支付，员工可以保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续维权之用。

3. 公司的违法行为及后果：

   • 公司未提前告知员工转型、擅自设定试用期且不支付工资的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 建议：员工在维权前，应收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、公司通知等。同时，可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解具体的维权流程和注意事项。

4. 后续行动建议：

   • 与员工协商：如果公司愿意与员工协商解决问题，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付拖欠的工资、调整试用期等。
   • 投诉或仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工应如实陈述事实、提供证据，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 员工在维权过程中，如果能够提供充分的证据支持自己的诉求，那么其维权成功的可能性会大大增加。

总之，面对公司转型未提前告知且擅自设定试用期不支付工资的情况，员工应保持冷静、收集证据，并积极通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。