结论：试用期员工即使没有提出转正且一直未转正，若想离职，一般情况下仍需提前三日通知用人单位，但若双方协商一致，也可以立即解除劳动合同。

详细分析：

1. 提前通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对试用期员工辞职的明确规定，旨在给予用人单位一定的时间进行人员调整和工作交接。
   • 通知的形式可以是书面形式，如提交辞职信，也可以是其他能够有效送达并证明已提前通知的形式，如电子邮件、短信等。重要的是要保留好相关发送记录，以确保通知的有效性。

2. 协商一致的即时解除：

   • 尽管法律规定了提前三日的通知义务，但如果劳动者与用人单位能够协商一致，双方同意立即解除劳动合同，那么也是可以的。这体现了法律对劳动关系双方自主意愿的尊重。
   • 在实际操作中，建议试用期员工在辞职前与用人单位进行沟通，明确辞职意愿和离职时间，以确保双方权益得到妥善处理。

3. 未转正不影响辞职权利：

   • 试用期员工未提出转正或一直未转正，并不影响其按照法律规定行使辞职权利。试用期是劳动关系中的一段特殊时期，它允许劳动者和用人单位在相互了解的基础上决定是否继续维持劳动关系。因此，无论是否转正，试用期员工都享有辞职的权利。

法律建议：

• 作为试用期员工，如果您想离职，建议您首先查看与用人单位签订的劳动合同中关于辞职的条款，了解是否有特殊约定。
• 如果没有特殊约定，您应遵守提前三日的通知义务，以书面形式或其他能够有效送达并证明已提前通知的形式通知用人单位。
• 如果您与用人单位能够协商一致，双方同意立即解除劳动合同，那么您可以立即离职。但为了确保双方权益得到妥善处理，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。

可能法律后果：

• 如果您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
• 同时，擅自离职也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。因此，建议您在离职前务必遵守法律规定和劳动合同约定，确保离职过程的合法性和合规性。

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