结论：员工提交试用期提前转正申请后，公司没有任何反馈（没说同意也没说不同意），这种情况下不能直接认定公司已经同意员工提前转正，但员工可以采取一定措施来维护自己的权益。
分析说明：
公司未反馈的法律意义：
- 公司未对员工的提前转正申请作出明确回复，从法律角度讲，这并不构成公司对员工提前转正的同意。因为同意通常需要明确的表示，如书面通知、口头确认等。
- 试用期是劳动合同中的特殊条款，其期限和转正条件通常会在劳动合同中明确约定。员工提前转正需要得到公司的明确同意，否则应继续按照原劳动合同约定的试用期执行。
员工可以采取的措施：
- 与公司沟通：员工可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问提前转正申请的审批情况，并要求公司给出明确的答复。
- 保留证据：员工应保留好提交提前转正申请的相关证据，如邮件、书面申请等，以备不时之需。
- 考虑法律途径：如果公司长时间不给予答复，或者员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果员工未经公司同意擅自提前转正，并因此给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 如果公司无正当理由拒绝员工的提前转正申请，且该申请符合劳动合同的约定和法律法规的规定，员工有权要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，或者通过法律途径寻求救济。
建议与行动：
- 主动沟通：我建议你首先与公司进行沟通，明确询问提前转正申请的审批情况，并要求公司给出书面或口头的明确答复。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，包括提交申请的邮件、书面材料、与公司的沟通记录等。
- 寻求法律帮助：如果公司长时间不给予答复，或者你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑咨询专业律师（即我本人，张伟律师，专注于劳动纠纷等领域），通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期的期限和转正条件，且员工不符合提前转正的条件，那么公司有权拒绝员工的提前转正申请。
- 如果公司存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如无故延长试用期、拒绝员工合理的提前转正申请等，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。