试用期想辞职，未提前通知一般是不行的。具体分析如下：
提前通知的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定表明，劳动者在试用期内辞职，通常需要提前三日通知用人单位，以便用人单位有时间进行工作安排和人员调配，确保工作的正常衔接。
通知的形式：
- 通知的形式可以是书面的，如提交辞职信；也可以是口头的，但为避免后续纠纷，书面形式更为妥当。书面通知能够提供明确的证据记录，有助于保护劳动者的权益。
特殊情况下的即时解除：
- 然而，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者则有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这是法律对劳动者权益的特殊保护措施。
我的观点：在试用期内辞职，劳动者应尽可能遵守提前三日通知的规定，以确保辞职过程的合法性和正当性。同时，如果用人单位存在过错情形，劳动者也有权随时解除劳动合同。无论哪种情况，劳动者都应妥善处理好与用人单位的关系，确保辞职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。